關于舉辦MBO年度目標規劃與行動計劃制定培訓班的通知
各有關單位:
該項陪訓結合在一起制造業企業具體間題,祥解工作夢想和策劃的注重性,憑借事例解析,訓練具體方法大家怎么樣去 采取能夠的軟件和具體方法來選擇工作夢想,怎么樣去 來搞好策劃,抑制策劃履行。 集團公司各不門詳細了解MBO夢想工作管理的常規體系結構; 掌握目的沒置、目的細化和規劃方案目的治理安全體系圖; 熟練掌握的工作工作方案制定系統與工作方案事業編制措施; 對應作業計劃表和產生的故障怎樣遵循PDCA反復的,寄予能夠操作與調整; 都了解選用第四季度受眾方案制定制度的方式和方法步驟,在編第四季度受眾籌劃表和實行凈網行動方案表; 設定年度打算執行程序的操作過程,可以有效安全保障年度打算的貫徹落實。 操作早在制定個人目標工作方案,才剛工作方案執行工作,制定個人目標與工作方案是企業主操作的根和魂!
一、時間 2019年3月21日-22日,20日全天報到。
二、地點 浙江·杭州
三、費用
1.培訓教育費390元/人(含教學、地點、個人信息); 2.留宿一統制定計劃,資金照顧。四、請將報名回執發郵件到培訓部。將根據報名回執通知具體報到地點。
五、培訓背景
行業的沒了的要求不可以提升,部們沒了的要求不可以發展,自身沒了的要求始終無法成功的英文。沒個行業的、部們、自身每人每年都具備我自己的的要求。 為這些工作目標一直會變來變去,為這些進度表錯過了變換? 為啥子直屬會對部位拆分的目標值不滿情緒? 為哪種上一級老板布設的運轉釣魚任務、下達通知的控制指令讓我們不要有效的完全? 為那些大家每天在忙于卻運英語作財報不很深,運作是沒有成果? 為甚么我在做本職工作頻繁不止道那些這件事該做,那些這件事他還不應該做? 為這些我不會有效的調轉部下導購員的樂觀性? 為哪個當我們部位與部位之前隔三差五會造成踢皮球、相互之間推脫責任事故的前提?六、培訓內容
(一)目標與目標管理(MBO)的概念
案例分析:目標設定的價值
(二)目標管理的原理
案例討論:經理最煩惱的事情
案例討論:員工最煩惱的事情
案例討論:引入目標管理之后
(三)目標管理的流程
案例分析:年度銷售目標分解體系圖
案例分析:公司成本降低目標分解體系圖
課堂練習:目標分解體系圖制作練習
課堂練習:應用SMART原則設定目標
案例討論:如何化解來自下屬對目標的阻力
案例討論:績效輔導下屬討論的互動過程
(四)工作計劃擬定技術
案例:生產計劃滾動編制案例分析
案例:活動的工期排序和工期估計
案例:某公司的制造部部長目標計劃(范例)
案例:PDCA循環計劃的八個步驟案例分析
(五)年度目標計劃制定的方法和步驟
課堂練習:年度目標規劃表案例分析與演練
課堂練習:年度目標實施行動計劃表制作
(六)如何有效保障計劃執行:計劃執行過程控制
案例分析:績效考核月度跟蹤子流程優化分析
案例分析:績效考核月度跟蹤子流程項目標準
案例分析:績效考核月度跟蹤子流程過程控制
案例分析:績效考核月度跟蹤子流程制度措施
討論:制度是多好還是少好?
游戲:時間規劃尺游戲活動
游戲:授權象限游戲活動
舉例:了解目標執行結果的各種會議
七、聯系方式 新益為咨詢機構
電話:18323382498 (小程序同號) 光學163郵箱:xywlei@126.com附:MBO年度目標規劃與行動計劃制定培訓班報名回執表.doc
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