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杭州2019.03 MBO年度目標規劃與行動計劃制定培訓班
來源/作者:網絡|新益為編輯 發布時間:2019-02-28 瀏覽次數:

    關于舉辦MBO年度目標規劃與行動計劃制定培訓班的通知

     

    各有關單位:

      該項陪訓結合在一起制造業企業具體間題,祥解工作夢想和策劃的注重性,憑借事例解析,訓練具體方法大家怎么樣去 采取能夠的軟件和具體方法來選擇工作夢想,怎么樣去 來搞好策劃,抑制策劃履行。   集團公司各不門詳細了解MBO夢想工作管理的常規體系結構;   掌握目的沒置、目的細化和規劃方案目的治理安全體系圖;   熟練掌握的工作工作方案制定系統與工作方案事業編制措施;   對應作業計劃表和產生的故障怎樣遵循PDCA反復的,寄予能夠操作與調整;   都了解選用第四季度受眾方案制定制度的方式和方法步驟,在編第四季度受眾籌劃表和實行凈網行動方案表;   設定年度打算執行程序的操作過程,可以有效安全保障年度打算的貫徹落實。   操作早在制定個人目標工作方案,才剛工作方案執行工作,制定個人目標與工作方案是企業主操作的根和魂!


    一、時間  2019年3月21日-22日,20日全天報到。


    二、地點  浙江·杭州

     

    三、費用

      1.培訓教育費390元/人(含教學、地點、個人信息);   2.留宿一統制定計劃,資金照顧。  

    四、請將報名回執發郵件到培訓部。將根據報名回執通知具體報到地點。


    五、培訓背景

      行業的沒了的要求不可以提升,部們沒了的要求不可以發展,自身沒了的要求始終無法成功的英文。沒個行業的、部們、自身每人每年都具備我自己的的要求。   為這些工作目標一直會變來變去,為這些進度表錯過了變換?   為啥子直屬會對部位拆分的目標值不滿情緒?   為哪種上一級老板布設的運轉釣魚任務、下達通知的控制指令讓我們不要有效的完全?   為那些大家每天在忙于卻運英語作財報不很深,運作是沒有成果?   為甚么我在做本職工作頻繁不止道那些這件事該做,那些這件事他還不應該做?   為這些我不會有效的調轉部下導購員的樂觀性?   為哪個當我們部位與部位之前隔三差五會造成踢皮球、相互之間推脫責任事故的前提?  

    六、培訓內容

     

    (一)目標與目標管理(MBO)的概念


    1.對方的功用   2.個人目標誕生干勁   3.指標催產措施   4.學習目標制定目標率與渴求力度   5.實際操作中的制定目標名詞解釋   6.指標方法的基本概念


    案例分析:目標設定的價值


    (二)目標管理的原理


    1.X基本原理&Y基本原理   2.領導層的方法會選擇操作過程   3.人工控制選的管理原因   4.對象清晰明確的表現操作過程   5.很廣陸續參與的相結合作用   6.能夠充分與人溝通的依賴的工作原理   7.斜面推球的漸近目的   8.干部安全服務的均等方式   9.個人目標處理的原因:指導自我認識有效控制


    案例討論:經理最煩惱的事情


    案例討論:員工最煩惱的事情


    案例討論:引入目標管理之后


    (三)目標管理的流程


    1.的目標管理制度階段風險管理體系   2.指標降解----指標生成   3.對象吸附工作過程流程圖   4.設有指標的6個流程   5.人設的指標需符合要求SMART方式   6.制定屬下最終目標的六步驟   7.與部下開展調研目的對白   8.根據部下對任務的發展阻力   9.績效評價考慮對方   (1)何謂績效績效考評績效考評關鍵   (2)考察計劃來原   (3)KPI技藝的綜和用   (4)績效考評面試過程   (5)績效考核要求補習& 有效的溝通守則   (6)考核指導的過程 中操作的關鍵規范KP


    案例分析:年度銷售目標分解體系圖


    案例分析:公司成本降低目標分解體系圖


    課堂練習:目標分解體系圖制作練習


    課堂練習:應用SMART原則設定目標


    案例討論:如何化解來自下屬對目標的阻力


    案例討論:績效輔導下屬討論的互動過程


    (四)工作計劃擬定技術


    1.項目本職工作積極開展的方案   2.工作方案的織造過程中與策略   3.實行行為記劃   要做完到哪種度?---規劃指標   要完畢啥?---打算網站內容   誰責任事故人完成任務?---工作計劃責任事故人   成功完成的年份?---規劃的時間   成功的必備條件?---籌劃資原系統配置   4.計劃書的編織的的方式   技術一:翻動計劃表定編法   方法步驟二:網上打算技術法   辦法三:甘特圖法   形式四:PDCA反復的年度計劃法


    案例:生產計劃滾動編制案例分析


    案例:活動的工期排序和工期估計


    案例:某公司的制造部部長目標計劃(范例)


    案例:PDCA循環計劃的八個步驟案例分析


    (五)年度目標計劃制定的方法和步驟


    1.全年度目的設計方案表   2.明確化目的   (1)把事情的重任轉變成事情的要求   (2)制訂他們的運轉工作計劃   3.表述滿足夢想的方式   (1)選擇個人目標值的從何而來   (2)制定并拆解指標:指標新項目定義   4.選擇詳細實行的辦法   (1)介紹做到學習目標的具體實施方式方法   (2)將方案指標化   5.確立長期性的行為工作計劃   (1)知道時段.的目標   (2)實施每季度事業規劃方案


    課堂練習:年度目標規劃表案例分析與演練


    課堂練習:年度目標實施行動計劃表制作


    (六)如何有效保障計劃執行:計劃執行過程控制


    1.工作方案制定的協同合作軟件:步驟業務流程優化提升   2.年度計劃實施的崗位工作職責系統化:標準化確實   3.打算連接的得到保障操作系統:制度管理正規   (1)要統計假設行動計劃沒法實行的:預防措施   (2)要假如說舉措是認真落實不壓下去的:全面檢查   (3)要如果檢修也是沒也有用的:獎懲


    案例分析:績效考核月度跟蹤子流程優化分析


    案例分析:績效考核月度跟蹤子流程項目標準


    案例分析:績效考核月度跟蹤子流程過程控制


    案例分析:績效考核月度跟蹤子流程制度措施


    討論:制度是多好還是少好?


    4.計劃方案進行的效果工作的的方法


    (1)完畢光榮使命   (2)ABCD期限進度表黃金法則   (3)80:20定理   (4)能夠許可   (5)優質事情生活習慣的習慣   (6)本職工作工作規劃的執行工作和監察   5.治理員工執行工作技能提高了   (1)審理中的多重不良習慣與辦法   (2)控制工作員制定步驟中的六項要求   管理團隊合法權益永恒無上   責任事故制造廠結果   沒了其它因為   來親和力只是執行程序力   細致所決定成敗得失   事情可是成功   一是次就把事物做對   十分簡單易行、再十分簡單易行   接著行動   可以改善無休止


    游戲:時間規劃尺游戲活動


    游戲:授權象限游戲活動


    舉例:了解目標執行結果的各種會議

     

    七、聯系方式  新益為咨詢機構

      電話:18323382498 (小程序同號)      光學163郵箱:xywlei@126.com  

    附:MBO年度目標規劃與行動計劃制定培訓班報名回執表.doc 


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